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經營團隊
優秀的人才,共創美好未來
公司組織
Organizational Chart
部門所營業務
Services operated by major departments
部門別
職掌業務
董事長

1.訂定集團營運目標及未來發展方向。

2.公司發展策略方針設定及目標管理。

總經理

1.規劃集團整體行銷業務運營策略、研發計畫及預算;指揮與監督各部門達成設定目標。

2.公司規章制度審查及確保確實遵循。

3.董事會通過事項及專案之執行。

稽核室

1.內部控制制度之建立與稽核。

2.確保內部控制制度有效執行。

3.各項管理辦法訂定、修改及內控缺失修正方案建議。

上海子公司

醫療器材銷售。

業務處

1.客戶開發與服務及產品銷售。

2.處理客訴問題。

行銷處

1.市場情報搜集及分析。

2.代理產品之開發及維護。

3.產品推廣及教育訓練。

運營處

1.生產計劃執行、排程規劃及生產計劃變更之因應。

2.成品入庫、出貨包裝作業、存貨及倉儲管理。

3.進出口作業。

4.廠務、職安衛生及消防管理。

5.生產設備之維護及管理。

6.原物料、半成品、委外加工及生產設備等採購作業。

7.供應商管理。

品保處

1.推行並落實QA管理制度及規劃品質系統相關之教育訓練。

2.供應商品質管制及異常追蹤處理與管理。

3.處理客訴,協助客戶品質問題之解析與改善。

4.工廠品質改善對策之落實與追蹤  。

5.改善產品信賴度及可靠性,全面提升產品品質。

研發處

1.產品設計、開發及改良、臨床試驗相關事宜。

2.製程或技術研發相關事宜。

3.專利權及產品證號申請及維護相關事宜。

4.與相關學術單位合作產品開發事宜。

5.產品品質檢測、管理及維護。

6.確保產品品質提昇客戶滿意度。

總管理處

1.例行性財務、會計及稅務作業;預算之規劃、檢討及管理。

2.公司經營與成本分析。

3.股務作業;投資人關係作業。

4.電腦資訊、網路資安、ERP系統、相關軟硬體管理及維護作業。

5.人力資源相關作業。

6.一般庶務、請採購及固定資產作業。

7.各項合約審核、法令遵循及法律風險控管相關作業。

8.子公司管理作業。

9.訂單處理、出貨通知與收款作業。

10.售後服務及客訴處理後續安排。

接班規劃及執行情形
Succession planning and execution
『 董事會成員接班規劃 』
本公司「公司章程」明定全體董事7到9人,董事選舉全面採候選人提名制,
同時設置審計委員會及薪資報酬委員會,提供專業意見以輔助董事會形成最佳決策。

目前本公司審計委員會及薪資報酬委員會之委員,係全部由不同產學經驗的獨立董事成員組成,而本公司經理人擔任董事也未超過董事會全部成員三分之一,符合本公司董事會成員多元化政策,同時強化董事會職能,未來本公司將延續目前董事會組成架構與成員多元化政策。


關於董事會成員接班規劃,本公司會按季安排重要管理階層到董事會報告所轄各項重要業務,除熟悉董事會運作外,也可藉由於多元董事成員不同意見交流經驗,以深化培養中高階經理人具備更佳決策領導能力與國際觀。


本公司董事成員每年會持續進修,或藉由本公司舉辦教育訓練,維持並提升董事專業職能,同時也會依照「董事會績效評估辦法」每年定期內外部績效評估與檢討改善,作為本公司董事獎酬及董事多元提名續任之參考。


為了解並培養董事人才提供晉升遴選董事成員的組織規劃參考,本公司會優先培育高階經理人進入子公司,擔任董監事或經理人,使其熟悉董事會運作及集團各單位業務,藉由不同視野觀點,輔以工作擴大化及豐富化的方式,提升其領導決策能力並深化產業經驗,已逐步建立集團董事會人才庫。

『 管理階層接班規劃 』
本公司經理人皆依法令標準任用,並依據內部辦法定期進行績效評核與晉升審查,
經薪資報酬委員會和董事會審核同意,以確保重要管理階層之適任性。

本公司目前除董事長及總經理外,有各功能之處級主管,基於永續發展,透過內部培育,培養業務、行銷、研發及管理等四個專業領域之最高領導人。

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